La selección de personal: pruebas al candidato

En la mayoría de las MPS y en el sector asegurador (en general), las entrevistas de selección de comerciales y personal de atención al mutualista, se realizan muchas veces de forma intuitiva, basadas en la entrevista y muchas veces sin un esquema adecuado de gestión "estratégica" de conocimiento del candidato-a y su adecuación al puesto. Hay muchas y variadas herramientas para "afinar" en la captación para evitar la alta rotación producida ante selecciones inadecuadas. Con un humor, pero no como modelo, adjunto este vídeo que lleva al candidato al límite.